Попробуйте автоматический расчет зарплат в МИС Дента
Мы подарим Вам 10 дней бесплатного демо-доступа!
Наш менеджер подберет для вас оптимальный план внедрения.
Никаких обязательств, презентация и обучение входят в бесплатный период.
Кому положены выплаты за интенсивность труда
Выплаты за интенсивность труда - это стимулирующие выплаты и назначают их на основании затрат со стороны сотрудника, а не на количественном результате.
Для таких выплат не существует отдельного регламента в трудовом кодексе, как и нет отдельного перечня работников, которым выплаты положены.
Выплаты устанавливаются двумя способами:
► Размер стимулирующих и список сотрудников определяет собственник. Он же может разрабатывать рекомендации, давать разъяснения для подведомственных учреждений о порядке выплат.
► Если собственник не ввел эти стимулирующие и не прописал порядок их выплат, то учреждение может назначить эти выплаты самостоятельно в рамках контракта.
За что назначать выплаты?
► Если невозможно оценить результаты труда, но итоги нормирования говорят о его повышенной интенсивности. К примеру, во время подготовки к предстоящей проверке на стоматологов ложится дополнительная нагрузка. Это будет являться подтверждение того факта, что они используют меньше времени на обед и личные нужды.
► Если стоит цель выполнить не объем работы, а вложиться в качество и своевременность выполнения. То есть если, к примеру, в случае открытия новых подразделений объем работы врачей может возрасти.
В каком объеме начислять выплаты?
В случае установления собственником выплат, он же и определяет их размер. Выплаты указываются в коллективном договоре, положении об оплате труда, либо трудовом договоре.
Выплаты могут быть начислены фиксированно, в процентном соотношении от оклада и по определенному алгоритму.
Рассматривая вариант оплаты по алгоритму, сам алгоритм должен быть прописан в локальном документе.
Пример расчета зарплаты при выплатах за интенсивность в процентах
Оклад медработника 30 000 руб., выплата за интенсивность труда установлена в процентном отношении к окладу - 20%. Размер выплат равен 30 000 x 0.30 = 9 000 руб. То есть итоговая сумма зарплаты равна 39 000 руб.
К этой же сумме могут быть добавлены другие надбавки, если они предусмотрены.
Как оформить порядок выплат за интенсивность труда
Формулировка для трудового договора может выглядеть так:
“Работнику полагаются следующие стимулирующие выплаты за результаты труда в соответствии с показателями и критериями эффективности в рамках эффективного контракта:
— выплаты за интенсивность труда, которые устанавливаются в следующем порядке:
за каждый процент превышения нормы труда, выраженной в количестве УЕТ, работнику производится выплата
за интенсивность труда в размере 1 процента к окладу”.
Как проще всего посчитать выплаты за интенсивность труда
Проще всего занести их в МИС, чтобы они считались автоматически.
Например, в МИС Дента возможно прописать обязательную окладную часть медработника и часть оплаты за интенсивность по формату KPI. Дополнительно же есть возможность проводить начисление заработной платы вручную с заданными комментариями.
При необходимости, можно посмотреть и распечатать все расходы и начисления с детализацией в пару кликов.