Протестируйте современную МИС Дента
Мы подарим Вам 10 дней бесплатного демо-доступа к программе!
Наш менеджер подберет для вас оптимальный план внедрения.
Никаких обязательств, презентация и обучение входят в бесплатный период.
Врачи, медсёстры, фармацевты и другие специалисты в области здравоохранения должны обладать определенными качествами и навыками, чтобы успешно выполнять свою работу.
К кандидатам на медицинские должности предъявляется большой список требований. Но при этом важно помнить, что трудовое законодательство запрещает отказывать в приеме на работу без четких причин. Причины отказа могут быть разные: от неподходящих деловых качеств у кандидата или маленьким опытом работы для должности.
Главное на что необходимо обращать внимание при приме на работу нового сотрудника в медучреждение:
Образование и квалификация
Основным требованием к медицинским работникам является наличие соответствующего образования и квалификации. Для приема на работу в качестве врача необходимо иметь высшее медицинское образование и пройти интернатуру или ординатуру. Медсестры и младший медицинский персонал также должны иметь соответствующее среднее специальное образование и опыт работы.
Сертификаты и лицензии
Для подтверждения своей квалификации медицинские работники должны иметь действующие сертификаты и лицензии, подтверждающие их право на осуществление профессиональной деятельности. Ежегодно медработники должны проходить курсы повышения квалификации, чтобы быть в курсе последних изменений и достижений в области медицины.
Профессиональная подготовка и опыт работы
Помимо образования и лицензий, работодатели обращают внимание на уровень профессиональной подготовки и опыт работы кандидата на вакансию. Медицинские работники должны обладать навыками работы с современным оборудованием, быть способными к командной работе
Также следует отметить, что работодатель вправе предъявлять к соискателю и другие требования, которые нужны для данной должности:
знание определенных компьютерных программам
знание определенных иностранных языков.
В течении 7 дней медучреждение обязано предоставить причину отказа от приема на работу в письменном виде по требования кандидата
Стоит помнить что невыполнение требований о прохождении медосмотра приведет к административной ответственности в виде штрафа. Если медицинский работник будет допущен до работы без прохождения медосмотра, для юридического лица штраф в размере до 130 тысяч рублей, а для должностного лица – до 25 тысяч рублей.
Это обязательство предписано для обеспечения безопасности и здоровья как работников, так и пациентов. Прохождение медицинских осмотров перед началом работы и регулярно в процессе работы позволяет выявлять потенциальные угрозы для здоровья и своевременно предпринимать необходимые меры по их предотвращению.
Обязательные медосмотры медработников при приеме на работу являются важной частью процесса трудоустройства. Согласно статье 213 ТК РФ, медицинские работники должны проходить предварительные и периодические медосмотры.
Кто оплачивает медосмотр при трудоустройстве – соискатель или медучреждение? В соответствии с ТК РФ, все медосмотры производятся за счет средств работодателя (согласно статьям 212 и 213).
Это положение закона обеспечивает обязательное медицинское обследование медработников перед началом работы и регулярно во время работы за счет медучреждения, что обеспечивает безопасность и здоровье работников и пациентов.
Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством РФ, все процедуры медосмотров для медицинских работников при приеме на работу и периодически выполняются за счет средств работодателя
Прием на работу медицинских работников сопровождается предъявлением следующих документов:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документ об образовании и (или) о квалификации;
военный билет (для военнообязанных граждан и лиц призывного возраста);
документы о профессиональном образовании, сертификат и иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию соискателя;
справка об отсутствии у лица судимости из органов внутренних дел (Выдачу справок осуществляют органы МВД РФ, и она должна быть получена в течение 30 дней с момента регистрации заявления в органе внутренних дел);
ИНН
Документы об образовании и квалификации медработников
Все кандидаты на должность медицинского работника в сфере здравоохранения, обязаны иметь образование – высшее или среднее медицинское.
Предоставление трудовой книжки может осуществляться как самим работником, так и работодателем в определенных случаях. Рассмотрим основные ситуации:
Работник устраивается на работу впервые: В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем для нового сотрудника.
Утеря или повреждение трудовой книжки: Если у работника утеряна или повреждена трудовая книжка, он обязан самостоятельно приобрести новую и предоставить ее в отдел кадров для оформления. В некоторых случаях работодатель может приобрести трудовую книжку, а затем взыскать плату за ее приобретение с работника.
Внешние совместители: В случае совмещения работы у работника предоставляется копия трудовой книжки, так как оригинал хранится у работодателя основного места работы. По желанию работника, запись о трудоустройстве может быть сделана работодателем по основному месту работы.
Трудовой договор подписывают в двух экземплярах, сотрудник и работодатель. Один отдается сотруднику, другой остается в отделе кадров.
Куда проще вести документацию по новым и старым сотрудникам, если у вас внедрена МИС Дента для автоматизации работы клиники. Здесь достаточно завести карточку сотрудника — и она автоматически появится во всех разделах системы.
С МИС Дента вы сможете автоматизировать не только учет сотрудников, начисление заработной платы и контроль эффективности. С нашими модулями можно автоматизировать рабочие места специалистов, передачу данных в государственные сервисы, обмен информацией с лабораториями и многое другое.
Мы подарим Вам 10 дней бесплатного демо-доступа к программе!
Наш менеджер подберет для вас оптимальный план внедрения.
Никаких обязательств, презентация и обучение входят в бесплатный период.